Los Abogados Laboralistas y la Asesoría Laboral

El panorama legal en relación con el trabajo y la legislación laboral siempre está cambiando. Se están promulgando nuevas leyes en relación con temas como la programación predictiva y la licencia por enfermedad con goce de sueldo de forma regular.

Como empleador, es casi inevitable que te preguntes en algún momento: ‘¿Necesito un abogado laboral?’ Sería un poco práctico y costoso contratar a un abogado por cada pequeña incertidumbre; sin embargo definitivamente necesitarás abogados laboralistas para manejar efectivamente ciertas situaciones.

Los abogados laboralistas proporcionan una variedad de servicios a empleados y empleadores; tales como ayudar a explicar los derechos del cliente sobre él o ella. Esto incluye explicas las leyes aplicables que se aplican al caso y las opciones disponibles para el cliente, que pueden incluir litigios, mediación, negociación u otras acciones.

Un abogado también puede explicar las ventajas y desventajas de cada opción y brindar asesoramiento sobre la mejor manera de proceder con un caso, pero para esto una asesoría laboral puede servir.

Para los abogados laboralistas, una tarea común que llevan a cabo es ayudar a los empleadores a cumplir con varias leyes. Esto incluye el cumplimiento de las leyes federales y estatales contra la discriminación, incluida la redacción de políticas e informar a los empleadores y la administración que no discriminan por motivos de raza, color, sexo, edad,  nacionalidad de origen, religión o discapacidad.

Los abogados laboralistas también pueden ayudar a los empleadores a conocer sus obligaciones cuando se trata de cumplir con las pautas ambientales, además estos abogados defienden a los empleadores frente a las juntas y las agencias gubernamentales.

Para la mayoría de los asuntos relacionados con la ley de empleo, generalmente debe presentarse una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo u otra agencia gubernamental antes de que un empelado pueda iniciar una causa privada de acción.

Un abogado laboralista puede ayudar a un empleado a presentar la queja ante la agencia apropiada y explicar el límite de tiempo en el que se debe presentar la reclamación y otros factores relacionados con esto.

Los abogados laboralistas también asisten en juicios relacionados con el empleo. Representan a los empleados que presentan una demanda contra su empleador debido a discriminación, despido injustificado, beneficios denegados y reclamos de salarios y horas. También defienden a los empleadores contra tales acciones. Los empleadores a veces presentan demandas contra empleados, como aquellos que creen que violaron acuerdos de no competencia o de confidencialidad.

Por ejemplo, las reclamaciones de horas y salarios surgen cuando un empleado no recibe la compensación a la que tiene derecho. Es posible que un empleador le esté pidiendo al empleado que trabaje fuera del horario laboral o que el empleado no esté recibiendo pago por horas extras.

Este tipo de reclamos también pueden surgir cuando los empleados se clasifican incorrectamente para evitar pagar tarifas de horas extras a los empleados.

No hay duda alguna de que la asesoría laboral, como esta es muy útil y un gran apoyo para diversas situaciones; por ende contar con un abogado laboralista no está para nada mal porque éste tiene todos los consejos que necesitas sobre derechos laborales.

Debes tener conocimiento sobre tus derechos laborales y asegurarte de que en el trabajo estás siendo tratado justamente.

La ley de empleo es un tema que nos afectará a la mayoría de nosotros en algún momento de nuestras vidas, por lo que es importante comprenderlo bien. Esencialmente, el derecho laboral es el campo legal que cubre la relación entre empleados y empleadores, incluidos que sus empleadores pueden esperar de ti y lo que le pides que haga, y los derechos que tiene en el trabajo.

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