Lorca busca el empleo del futuro: Ayuntamiento y CECLOR lanzan un estudio clave para ajustar formación y empresa

El Ayuntamiento de Lorca y la Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Lorca (CECLOR) han puesto en marcha un ambicioso estudio para optimizar la generación de empleo en el municipio y adaptar la oferta formativa a la demanda real de las empresas. El proyecto permitirá identificar con precisión qué perfiles profesionales son más demandados, cuantificar el desajuste entre oferta y demanda por sectores y anticipar las necesidades laborales del futuro.

La iniciativa ha sido presentada este jueves por la concejal de Empleo y Desarrollo Local, Rosa María Medina, junto al presidente de CECLOR, Juan Jódar, y Javier López, CEO de la consultora Bacofis, encargada de desarrollar el análisis técnico del estudio.

Más empleo y mejor ajustado al tejido empresarial

“El compromiso del Ayuntamiento es claro: seguir generando empleo de calidad”, ha señalado Medina, quien ha subrayado que este nuevo estudio permitirá afinar aún más los programas de formación, captación de talento e intermediación laboral, alineando la planificación municipal y regional con datos objetivos reales.

Actualmente, el Consistorio ejecuta numerosos programas de empleo como Empleo Público Local, Mi Primer Empleo, Omega, Beta, Lorca Verde, Activa-T, además de jornadas formativas y colaboraciones con más de 40 empresas y entidades como AMUSAL o CECLOR. Sin embargo, este nuevo proyecto permitirá dar un paso más en la adecuación real entre formación y empresa, cuyos resultados se conocerán en marzo de 2026.

Industria, logística y agroindustria: sectores con más dificultad para cubrir puestos

Pese al descenso sostenido del paro en Lorca —con 119 personas que encontraron trabajo en noviembre y una cifra actual de 3.250 desempleados—, la edil ha advertido que las empresas encuentran crecientes dificultades para cubrir perfiles cualificados, especialmente en el contexto de crecimiento industrial y logístico que está viviendo el municipio.

En este sentido, Juan Jódar ha confirmado que los sectores traccionadores como industria, agroindustria, logística y comercio presentan desajustes estructurales por cualificación, no solo por volumen de trabajadores, lo que hace imprescindible este estudio para ajustar políticas de empleo a la realidad productiva de Lorca.

Un estudio técnico con análisis estadístico y trabajo de campo en empresas

El trabajo combinará análisis estadísticos oficiales, técnicas de modelización económica —como el modelo Shift-Share Regional— y un trabajo directo con empresas del municipio. Se analizarán datos del CREM, SEPE e INEsobre paro, contratación, estructura productiva y evolución del empleo.

Además, se realizarán 8 entrevistas en profundidad con responsables de recursos humanos y dos grupos focales estratégicos con empresas y agentes sociales. Incluso se emplearán, cuando sea necesario, técnicas de procesamiento de lenguaje natural para analizar ofertas de empleo y detectar patrones de habilidades demandadas.

Una radiografía exacta del desajuste laboral en Lorca

El resultado final será una matriz de desajuste profesional que permitirá identificar con claridad los perfiles deficitarios en Lorca tanto desde el punto de vista cuantitativo (skill shortage) como cualitativo (skill gap). Este mapa servirá para priorizar sectores, definir nuevas acciones formativas y orientar las políticas de empleo y desarrollo económico del municipio con criterios basados en datos reales y contrastados.

Con este proyecto, Lorca da un paso decisivo hacia un modelo de empleo más eficiente, realista y adaptado a las necesidades de su tejido empresarial, en un contexto de transformación económica que exige perfiles cada vez más especializados.