Mayo dejó más de 300 contratos indefinidos al día en la Región de Murcia

En lo que va de 2019 la Región acumula casi 39.000 contratos fijos, un 5,94 por ciento más que tras los primeros cinco meses de 2018

Esta evolución permitiría finalizar el año con una cifra récord de más de 95.000 contratos indefinidos

En la Región de Murcia se formalizaron durante el mes de mayo un total de 10.287 contratos indefinidos a trabajadores, una media de 332 al día, lo que supone un incremento del 45 por ciento con respecto a las cifras de abril (3.220 más). Así, en el cuarto mes del año se registraron 7.067 contratos de este tipo, con una media de 235 diarios.

En lo que va de 2019, la Región acumula un total de 38.799 contratos indefinidos, que son 2.175 más que los que se firmaron en los primeros cinco meses del año 2018. En concreto, la cifra en lo que va de año supone un incremento del 5,94 por ciento con respecto a la registrada desde enero hasta mayo de 2018. Por tanto, la contratación estable sigue creciendo con respecto a anteriores registros.

Esta evolución permite mantener la previsión de finalizar el año 2019 superando los 95.000 contratos indefinidos, lo que significaría un dato récord y un incremento de alrededor de 4.000 con respecto a los 91.019 nuevos contratos fijos que firmaron en todo el año 2018 los trabajadores de la Región.

De los 10.287 contratos indefinidos firmados en mayo, y en función de los colectivos destinatarios por tramo de edad, la mayoría los firmaron trabajadores de entre 30 y 44 años (4.338, el 42 por ciento del total). Los menores de 30 años firmaron 3.148 contratos indefinidos (el 31 por ciento), y, por su parte, los trabajadores de 45 años o más formalizaron 2.801 vínculos de este tipo (el 27 por ciento).

En relación a estos datos, el consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente en funciones, Javier Celdrán, destacó que “se trata de un indicador muy fiable para determinar la progresiva calidad del empleo. Nos queda mucho trabajo por hacer para reducir las cifras de temporalidad, pero los contratos tienen cada vez una mayor estabilidad, y vamos a seguir ofreciendo ayudas para que el empresario apueste cada vez más por esta modalidad de contratación”.

A esta tendencia se le une el hecho de que la Región ha ganado un total de 9.100 asalariados con contrato indefinido en los últimos doce meses, según el Instituto Nacional de Estadística. Concretamente, se ha pasado de los 335.500 trabajadores con contrato estable que se contabilizaban hace un año a los actuales 344.600, lo que supone un incremento del 2,71 por ciento.

Esos registros han provocado que la temporalidad de la Región de Murcia se haya situado en el 31,7 por ciento, es decir, diez puntos menor que la del 41,6 por ciento que se registraba en 2007, el año previo a la crisis. Por tanto, aproximadamente tres de cada diez asalariados desempeñan en la actualidad un empleo bajo la modalidad de un contrato temporal, mientras que antes de la crisis eran cuatro de cada diez.

El reverso de dicho registro pone de manifiesto que la proporción de trabajadores fijos ya es diez puntos superior a la del periodo anterior a la crisis en la Región de Murcia. En concreto, los asalariados con un contrato indefinido representan actualmente el 68,3 por ciento del total, mientras que en 2007 el dato era del 58 por ciento.

Ayudas a la contratación indefinida

La Comunidad mantiene abiertas las ayudas del SEF de entre 3.000 y 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a desempleados de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como jóvenes, parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Estos contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

El objetivo de estas ayudas es incentivar al tejido empresarial de la Región a aumentar sus plantillas con incorporaciones que no solo pueden representar un beneficio para sus actividades, sino que también significarán una oportunidad laboral estable para grupos de desempleados con especiales barreras de acceso al mercado.

Así, por ejemplo, si una empresa realiza un contrato indefinido a un parado de larga duración, recibe 6.000 euros en caso de ser un vínculo a tiempo completo, y 3.000 si es a tiempo parcial, pero si se trata de un parado de larga duración mayor de 45 años, la ayuda llega a los 7.000 euros, y a los 9.000 si además tiene cargas familiares.